泰人社發(fā)〔2018〕368號

各市（區(qū)）人才辦、人力資源和社會保障局，泰州醫(yī)藥高新區(qū)人才辦、人力資源和社會保障局，市各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《泰州市鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎補辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

泰州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   泰州市人力資源和社會保障局

                             2018年11月9日

泰州市鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎補辦法

第一章  總則

第一條  為鼓勵和調(diào)動社會力量積極參與招才引智，集聚更多的優(yōu)秀人才和智力，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《市政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步鼓勵企事業(yè)單位聚才用才推進(jìn)科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展若干政策的通知》（泰政發(fā)〔2018〕166號）精神，特制定本辦法。

第二章  獎補對象和條件

第二條  本辦法中社會力量，是指在引進(jìn)高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的用人單位和中介組織。

用人單位系在我市注冊經(jīng)營、具有獨立法人資格、依法在我市納稅和繳納社會保險的實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)（金融、通訊、煙草、電力、鹽業(yè)等行業(yè)企業(yè)除外）。

中介組織系具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，以及經(jīng)我市相關(guān)部門認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會等。

第三條  引進(jìn)的高層次人才須符合《泰州市高層次人才分類目錄》中認(rèn)定的A、B、C、D類人才條件（以下簡稱A、B、C、D類人才）。

第四條  引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。

（一）全職引進(jìn)

1.創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)在我市創(chuàng)（領(lǐng)）辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，本人為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，投入企業(yè)的實際資本不少于100萬元（不含技術(shù)入股），占股不少于30%或是自然人第一大股東。

2.創(chuàng)新人才須與我市用人單位簽訂2年及以上、經(jīng)人力資源社會保障部門備案的聘用（勞動）合同，并在我市繳納社會保險。

（二）柔性引進(jìn)

引進(jìn)人才須與我市用人單位簽訂聘用合同或合作協(xié)議，每年累計在我市工作時間不少于4個月。

第三章  獎補政策

第五條  用人單位獎補

（一）對全職引進(jìn)A、B類人才的用人單位，最高給予100萬元引才獎補，對“一事一議”引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊）的，最高給予500萬元引才獎補；對全職引進(jìn)C類人才的，最高給予40萬元引才獎補。

（二）對通過中介組織全職引進(jìn)年薪30萬元以上人才的用人單位，按傭金的50%（單個人才最高15萬元、同一年度單個用人單位最高100萬元）給予引才獎補。

（三）對自主培養(yǎng)A類人才的用人單位，最高給予100萬元獎補；對自主培養(yǎng)B類人才的，最高給予50萬元獎補；對自主培養(yǎng)C類人才的，最高給予20萬元獎補。

第六條  中介組織獎補

中介組織通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務(wù)、以才引才等方式，幫助我市全職引進(jìn)A、B類人才的，最高給予10萬元的獎補；幫助全職引進(jìn)C類人才的，最高給予6萬元的獎補；幫助全職引進(jìn)D類人才的，最高給予4萬元的獎補。對柔性引進(jìn)年薪30萬元以上人才的中介組織，參照全職引進(jìn)人才的50%進(jìn)行獎補。

第七條  人力資源服務(wù)機構(gòu)建設(shè)獎補

（一）對認(rèn)定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予20萬元、10萬元的一次性建園補助。

（二）鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對在園內(nèi)登記注冊的人力資源服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模及需要，3年內(nèi)免費提供100平方米以內(nèi)的辦公用房。在我市注冊設(shè)立地區(qū)總部的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，全球前50強的給予20萬元獎補，大中華區(qū)前100強的給予5萬元獎補。

（三）政府在購買人才招引、合作交流、培訓(xùn)等各類公共服務(wù)時，優(yōu)先選擇在我市注冊的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

第四章  申報辦法及要求

第八條  引才獎補的申報、受理、審核和補貼發(fā)放工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由市人力資源社會保障部門具體實施。

（一）受理申報。每年12月底，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源社會保障部門聯(lián)合下發(fā)申報通知，部署當(dāng)年度引進(jìn)高層次人才的獎補工作。申報單位提交申請，并報送相關(guān)證明材料。市（區(qū)）單位經(jīng)所在地人力資源社會保障部門初審?fù)夂�，報市人力資源社會保障部門復(fù)核。市直單位經(jīng)主管部門初審?fù)夂髨笫腥肆Y源社會保障部門復(fù)核。

（二）評審遴選。市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)擬定評審方案，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，會同有關(guān)方面組織專家評審，研究提出擬獎補名單和標(biāo)準(zhǔn)，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（三）組織公示。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定同意后，市人力資源社會保障部門對擬獎補對象和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文公布。

第五章  附則

第九條  本辦法所涉及獎補主要用于用人單位和中介機構(gòu)引進(jìn)高層次人才。獎補發(fā)放遵循“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則，所引進(jìn)人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，按最高獎補額度發(fā)放，不重復(fù)享受。

第十條  申報單位應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。對提供虛假材料、引進(jìn)人才未實際落地或未開展實際工作的，一經(jīng)核實，依法追繳獎補經(jīng)費，并列入征信系統(tǒng)向社會公布；虛報并騙取獎補的單位和個人，5年內(nèi)不得再次申報，不再享受泰州市各類人才科技項目和經(jīng)費支持；涉嫌違法犯罪的移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

第十一條  本辦法適用于泰州市區(qū)，涉及市直單位的獎補經(jīng)費由市人才發(fā)展專項資金承擔(dān)，涉及市轄區(qū)的獎補經(jīng)費由市、區(qū)人才發(fā)展專項資金各承擔(dān)50%。靖江市、泰興市、興化市參照執(zhí)行。

第十二條  本辦法由泰州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。