泰人社發(fā)〔2018〕367號

各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局，市各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《泰州市博士后工作管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

                      泰州市人力資源和社會保障局

2018年11月9日

泰州市博士后工作管理辦法

第一章  總則

第一條  為推進(jìn)博士后工作發(fā)展，引進(jìn)和培養(yǎng)高質(zhì)量博士后人才，提升科技創(chuàng)新水平，根據(jù)《市政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步鼓勵企事業(yè)單位聚才用才推進(jìn)科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展若干政策的通知》（泰政發(fā)〔2018〕166號）精神，制定本辦法。

第二章  適用對象和設(shè)立條件

第二條  適用對象

全市范圍內(nèi)經(jīng)國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會或江蘇省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，從事博士后招收培養(yǎng)、科研開發(fā)及成果轉(zhuǎn)化的博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地設(shè)立單位（以下簡稱設(shè)站單位），以及經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，在全市設(shè)站單位從事博士后科研工作的人員（以下簡稱博士后人員）。

第三條  設(shè)立條件

（一）具有獨立法人資格的企業(yè)、研發(fā)型事業(yè)單位可申請設(shè)立博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地。

（二）具有一定規(guī)模的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等區(qū)域性單位，可申請設(shè)立工作站或創(chuàng)新實踐基地的區(qū)域性總站及相應(yīng)分站。

（三）博士后科研工作站申報工作一般每兩年開展一次，創(chuàng)新實踐基地及其重點培育對象的申報工作一般每年開展一次。博士后科研工作站原則上從開展博士后工作成績優(yōu)異的創(chuàng)新實踐基地中推薦申報。

第三章  人員招收

第四條  設(shè)站單位根據(jù)自身需要，提出博士后科研項目，與相關(guān)高校、科研院所博士后流動站合作，聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員進(jìn)站從事項目研發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)取得博士后人員自主招收權(quán)的設(shè)站單位，可獨立開展博士后人員招收、培養(yǎng)活動。

第五條  設(shè)站單位招收博士后人員，須按國家、省有關(guān)規(guī)定與博士后人員、博士后流動站簽訂協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等相關(guān)條款和內(nèi)容。

第六條  市、市（區(qū)）人力資源社會保障部門定期征集博士后人員招收需求，向社會發(fā)布，適時組織設(shè)站單位與高校、科研院所對接交流，為設(shè)站單位招收博士后人員搭建平臺、提供服務(wù)。

第七條  博士后人員工作期滿后，設(shè)站單位須會同博士后流動站審查博士后研究報告、工作總結(jié)等材料，對其科研工作、個人表現(xiàn)等進(jìn)行考核（工作站自主招收的博士后人員由工作站單獨考核）。同意出站的，博士后人員提交出站申請，經(jīng)主管部門審批通過后提交書面材料，領(lǐng)取博士后證書。

第四章  運行管理

第八條  設(shè)站單位須成立負(fù)責(zé)博士后工作的專門機(jī)構(gòu)，配備專職人員，制定本單位的博士后工作發(fā)展規(guī)劃和階段目標(biāo)并組織實施，為博士后工作提供資金、技術(shù)、人才等支持。

第九條  設(shè)站單位須建立博士后人員管理制度，對博士后人員實行目標(biāo)管理、定期考核，根據(jù)考核情況實施獎懲。對通過考核的，可按成果大小分別給予階段性獎勵、重大成果獎勵和出站獎勵；對考核不合格或?qū)W術(shù)水平較低的博士后人員，減少或取消對其經(jīng)費資助，直至勸退或解約。對博士后人員的考核評定情況，須形成書面材料歸入其個人檔案。

第十條  市、市（區(qū)）人力資源社會保障部門定期篩選一批科技實力強(qiáng)、發(fā)展前景好的企業(yè)或研發(fā)型事業(yè)單位，鼓勵引導(dǎo)其開展各類產(chǎn)學(xué)研合作項目，從中遴選出優(yōu)秀單位，作為博士后創(chuàng)新實踐基地重點培育對象。

第十一條  市人力資源社會保障部門定期對設(shè)站單位進(jìn)行考核，重點考核設(shè)站單位博士后機(jī)構(gòu)建設(shè)、管理制度制定及執(zhí)行、博士后人員招收及科研項目實施、博士后科研成果轉(zhuǎn)化、后勤保障等。對考核優(yōu)秀的，予以表彰；對考核不合格的，給予警告并限期整改。如限期內(nèi)仍未達(dá)到要求或單位出現(xiàn)重大變化，不符合設(shè)立工作站、創(chuàng)新實踐基地條件的，將依據(jù)相關(guān)文件，逐級上報，予以撤銷。

第五章  支持政策

第十二條  對新設(shè)立博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地并實質(zhì)運行的，分別給予100萬元、30萬元獎勵；對被列為博士后創(chuàng)新實踐基地重點培育對象的，給予10萬元獎勵。新設(shè)立博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地區(qū)域性總站并實質(zhì)性運行的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，對分站的獎勵額度由總站設(shè)立單位確定。創(chuàng)新實踐基地升格為科研工作站的，按科研工作站的獎勵標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。重點培育對象升格為科研工作站、創(chuàng)新實踐基地的，分別按科研工作站、創(chuàng)新實踐基地的獎勵標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。

第十三條  設(shè)站單位每招收一名博士后人員進(jìn)站，給予10萬元科研經(jīng)費資助。博士后人員在站期間，可享受為期2年、每年5萬元的生活補(bǔ)貼。

第十四條  在站博士后人員的科研項目獲得國家、省級部門立項資助的，提供1∶1的配套經(jīng)費。鼓勵擬進(jìn)站博士和在站博士后人員申報市“雙創(chuàng)人才”項目，對到我市工作的急需緊缺專業(yè)統(tǒng)招統(tǒng)分人員重點支持。

第十五條  博士后人員在站期間從事研究項目取得優(yōu)秀科研成果的，最高可享受10萬元獎勵：

1.獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎的，對牽頭人給予省級以上獎勵資金1︰2的配套獎勵，對參與人給予1︰1的配套獎勵。

2.獲得國際、國內(nèi)發(fā)明專利的，分別給予2萬元、1萬元獎勵。

3.在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表與博士后研究項目成果相關(guān)的論文并被SSCI、CSSCI、SCI、EI、ISTP收錄兩篇以上的，給予2萬元獎勵。

4.博士后人員已按合同完成科研項目、成果應(yīng)用于小批試產(chǎn)、批量投產(chǎn)的，分別給予4萬元、6萬元、8萬元獎勵。

第十六條  博士后人員出站后留在泰州地區(qū)工作，與用人單位簽訂服務(wù)期限不低于2年勞動合同的，可享受為期2年、每年5萬元的生活補(bǔ)貼，并同時享受高層次人才安家補(bǔ)貼（購房券）。博士后人員從進(jìn)站起與設(shè)站單位簽訂勞動合同的，從簽訂勞動合同、交納社保之時，即可申領(lǐng)安家補(bǔ)貼（購房券）。

第十七條  設(shè)站單位在考核中獲得國家級優(yōu)秀等次的，給予50萬元獎勵；獲得省級優(yōu)秀的，給予40萬元獎勵。被認(rèn)定為國家級、省級示范博士后工作站的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)獎勵，不重復(fù)享受。

第十八條  獲資助的博士后科研項目完成或階段性完成的，設(shè)站單位須提交項目報告及經(jīng)費使用情況報告，市人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門組織專家進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為實施獎勵的依據(jù)。

第六章  實施程序

第十九條  博士后獎補(bǔ)工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由市人力資源社會保障部門具體實施。

第二十條  博士后獎補(bǔ)申報的具體程序為：

1.發(fā)布公告。市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)制定年度申報公告，明確申報具體要求，向社會公布。

2.受理申報。區(qū)人力資源社會保障部門及各行業(yè)主管部門，按照申報要求組織用人單位進(jìn)行申報，并對申報材料進(jìn)行初審?fù)夂�，報市人力資源社會保障部門復(fù)核。

3.評審遴選。市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)擬定評審方案，會同有關(guān)方面組織專家評審，研究提出擬獎補(bǔ)名單和標(biāo)準(zhǔn)，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

4.組織公示。市人力資源社會保障部門對擬獎補(bǔ)名單和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。

第七章  附則

第二十一條  本辦法適用范圍為泰州市區(qū)，涉及市轄區(qū)的獎補(bǔ)經(jīng)費由市、區(qū)人才發(fā)展專項資金各承擔(dān)50%。同一事項涉及兩個以上獎補(bǔ)政策的按就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)獎補(bǔ)。靖江市、泰興市、興化市參照執(zhí)行。

第二十二條  本辦法由泰州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。